Janvier dernier, Julien Nègre a été désigné directeur général de Natixis Interépargne, l’entité dédiée à l’épargne salariale et retraite du Groupe BPCE.
Sa prise de fonctions est prévue pour le 1er avril 2026. Il intègre également le Comité exécutif de BPCE, instance stratégique du groupe bancaire.
Cette nomination intervient dans un secteur en forte structuration réglementaire, marqué par la montée des dispositifs d’épargne retraite d’entreprise depuis la loi PACTE et l’essor des placements responsables.
Un parcours intégralement construit au sein du Groupe BPCE
Âgé de 48 ans, Julien Nègre affiche plus de vingt ans de carrière au sein du Groupe BPCE.
Il débute à la Caisse d’Epargne de Midi-Pyrénées, où il occupe successivement plusieurs postes de management. Il intervient dans le réseau commercial, la gestion privée, la distribution ainsi que dans des projets de modernisation de la banque de détail.
Il rejoint ensuite la direction du développement des Caisses d’Epargne au niveau du groupe BPCE, avec la responsabilité du marché gestion privée et banque privée. Cette fonction l’amène à piloter des stratégies nationales destinées à une clientèle patrimoniale.
Depuis janvier 2022, il est membre du directoire de la Caisse d’Epargne Loire-Centre, en charge du pôle banque de détail. Cette responsabilité couvre l’activité commerciale, la gestion des réseaux d’agences et la performance opérationnelle régionale.
Son profil associe expertise commerciale, pilotage de réseaux et expérience en gestion patrimoniale des compétences alignées avec les enjeux de l’épargne d’entreprise.
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Natixis Interépargne : un des leadrs de l’épargne salariale en France
Créée il y a plus de 50 ans, Natixis Interépargne figure parmi les leaders de l’épargne salariale et retraite en France.
Selon les données communiquées au 31 décembre 2025 :
- Près de 120 000 entreprises clientes
- Environ 4 millions d’épargnants
- Une couverture de toutes tailles d’entreprises, de la PME aux grands groupes
L’entreprise accompagne ses clients dans :
- La mise en place de plans d’épargne entreprise (PEE)
- Les dispositifs d’épargne retraite collective (PER collectif)
- Les accords d’intéressement et de participation
Le marché français de l’épargne salariale représente plusieurs centaines de milliards d’euros d’encours, soutenu par un cadre fiscal spécifique et des mécanismes d’abondement employeur.