Le salaire d’une ATSEM (agent territorial spécialisé des écoles maternelles) dépend de son grade, de son échelon et de son temps de travail. Dans la fonction publique territoriale, le traitement de base est calculé à partir de l’indice majoré, auquel peuvent s’ajouter des primes et des indemnités versées par la commune. Les grilles indiciaires permettent de connaître le montant brut correspondant à chaque niveau de carrière et d’estimer les perspectives d’évolution salariale.
💶 Salaire d’une ATSEM en 2026 : les montants à retenir
La carrière des ATSEM titulaires s’organise notamment autour de deux grades : ATSEM principal de 2e classe et ATSEM principal de 1re classe. Chaque grade dispose de sa propre grille indiciaire.
| Grade | Nombre d’échelons | Traitement brut mensuel indicatif, hors primes |
| ATSEM principal de 2e classe | 12 | 1 806,66 € à 2 092,18 € |
| ATSEM principal de 1re classe | 10 | 1 836,20 € à 2 353,09 € |
Ces montants sont calculés à partir de la valeur du point d’indice de 4,92278 €, en vigueur depuis juillet 2023. Ils correspondent au traitement indiciaire de référence, hors primes et indemnités. La rémunération réellement versée dépend également de la situation de l’agent et des règles applicables à sa collectivité.
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📊 Grille indiciaire ATSEM principal de 2e classe : les 12 échelons
Le grade d’ATSEM principal de 2e classe comporte 12 échelons. L’avancement s’effectue selon les durées prévues par le statut particulier.
Tableau des salaires bruts par échelon
| Échelon | Indice brut (IB) | Indice majoré (IM) | Durée indicative | Traitement brut mensuel |
| 1er | 368 | 367 | 1 an | 1 806,66 € |
| 2e | 371 | 369 | 1 an | 1 816,51 € |
| 3e | 376 | 370 | 1 an | 1 821,43 € |
| 4e | 387 | 373 | 1 an | 1 836,20 € |
| 5e | 396 | 374 | 1 an | 1 841,12 € |
| 6e | 404 | 376 | 1 an | 1 850,97 € |
| 7e | 416 | 377 | 2 ans | 1 855,89 € |
| 8e | 430 | 385 | 2 ans | 1 895,27 € |
| 9e | 446 | 397 | 3 ans | 1 954,34 € |
| 10e | 461 | 409 | 3 ans | 2 013,42 € |
| 11e | 473 | 417 | 4 ans | 2 052,80 € |
| 12e | 486 | 425 | Échelon terminal | 2 092,18 € |
📈 Quelle progression salariale dans ce grade ?
Au premier échelon, le traitement indiciaire brut s’élève à 1 806,66 € par mois. Au dernier, il atteint 2 092,18 €. L’écart entre les deux niveaux représente 285,52 € brut par mois, avant les primes et les éventuelles indemnités.
Les augmentations varient selon les échelons, car elles dépendent de l’évolution de l’indice majoré. Certains passages entraînent une hausse modérée, tandis que d’autres produisent un écart plus important.
Les premiers échelons présentent une particularité : le traitement indiciaire peut être inférieur au minimum de rémunération applicable. Une indemnité différentielle peut alors être versée pour compléter la rémunération selon les règles en vigueur.
⏳ Combien de temps pour atteindre le dernier échelon ?
En additionnant les durées indiquées avant le dernier échelon, la progression représente environ 20 ans à partir du premier échelon. Cette estimation correspond aux durées de la grille présentée. La carrière peut toutefois évoluer plus tôt en cas d’accès à un grade supérieur, sous réserve des conditions statutaires.
📊 Grille indiciaire ATSEM principal de 1re classe : les 10 échelons
Le grade d’ATSEM principal de 1re classe correspond à un niveau supérieur de carrière. Il comporte 10 échelons et permet d’atteindre un traitement indiciaire brut de 2 353,09 € par mois au dernier niveau de la grille présentée.
Tableau des salaires bruts par échelon
| Échelon | Indice brut (IB) | Indice majoré (IM) | Durée indicative | Traitement brut mensuel |
| 1er | 388 | 373 | 1 an | 1 836,20 € |
| 2e | 397 | 375 | 1 an | 1 846,04 € |
| 3e | 412 | 376 | 2 ans | 1 850,97 € |
| 4e | 430 | 385 | 2 ans | 1 895,27 € |
| 5e | 448 | 398 | 2 ans | 1 959,27 € |
| 6e | 460 | 408 | 2 ans | 2 008,49 € |
| 7e | 478 | 420 | 3 ans | 2 067,57 € |
| 8e | 499 | 435 | 3 ans | 2 141,41 € |
| 9e | 525 | 455 | 3 ans | 2 239,86 € |
| 10e | 558 | 478 | Échelon terminal | 2 353,09 € |
💰 Quel gain entre le premier et le dernier échelon ?
Le traitement indiciaire brut passe de 1 836,20 € à 2 353,09 €, soit une différence de 516,89 € brut par mois.
Les augmentations ne sont pas identiques à chaque avancement. Elles dépendent de la progression de l’indice majoré associé à l’échelon. Les primes et indemnités peuvent également faire varier la rémunération totale.
⏳ Combien de temps dure la progression ?
En additionnant les durées indiquées avant le dernier échelon, la progression représente environ 19 ans à partir du premier échelon. Cette estimation dépend de la grille utilisée et ne préjuge pas des possibilités d’avancement de grade.
🔎 Indice brut et indice majoré : quelle différence ?
Les deux indices figurent sur les grilles de la fonction publique, mais ils n’ont pas la même utilité.
| Notion | Définition | Utilité |
| Indice brut (IB) | Indice de classement statutaire associé à un échelon | Situer l’agent dans sa grille |
| Indice majoré (IM) | Indice utilisé pour calculer le traitement indiciaire | Déterminer le traitement brut de base |
| Valeur du point d’indice | Valeur monétaire appliquée à l’indice majoré | Convertir l’indice en rémunération |
La formule de calcul du traitement indiciaire brut mensuel est la suivante :
Indice majoré × valeur mensuelle du point d’indice
Avec un indice majoré de 367 et une valeur du point de 4,92278 €, le calcul donne :
367 × 4,92278 € = 1 806,66 € brut par mois, après arrondi.
Ce montant correspond au traitement indiciaire de référence. Il ne représente pas nécessairement le total brut inscrit sur la fiche de paie.
💶 Salaire net d’une ATSEM : combien reste-t-il après les cotisations ?
Le salaire net correspond au montant restant après les prélèvements sociaux applicables. Il varie selon le statut de l’agent, les cotisations, les indemnités et les éventuelles retenues.
Pour obtenir un ordre de grandeur, une estimation simplifiée consiste à retenir environ 80 % du traitement brut. Ce calcul reste indicatif : il ne remplace pas une simulation de paie.
| Traitement brut mensuel | Estimation indicative à 80 % du brut |
| 1 806,66 € | 1 445 € |
| 1 895,27 € | 1 516 € |
| 2 092,18 € | 1 674 € |
| 2 353,09 € | 1 882 € |
Ces estimations sont calculées hors primes et indemnités. Le net effectivement versé peut être différent, notamment selon les cotisations et la situation individuelle.
Pourquoi deux ATSEM peuvent-elles toucher des salaires différents ?
Deux agents ayant le même grade et le même échelon peuvent percevoir des montants différents en raison de plusieurs éléments :
- le régime indemnitaire décidé par la collectivité ;
- l’indemnité de résidence, lorsqu’elle est applicable ;
- le supplément familial de traitement, selon la situation familiale ;
- une éventuelle nouvelle bonification indiciaire (NBI) ;
- la quotité de travail, notamment en cas de temps partiel ;
- les cotisations et les retenues individuelles.
Pour connaître la rémunération exacte, il faut consulter le bulletin de paie et les règles indemnitaires appliquées par la commune employeuse.
🎁 Primes et indemnités : quels compléments pour une ATSEM ?
Le traitement indiciaire constitue la base de la rémunération. Des primes et indemnités peuvent s’y ajouter selon les fonctions exercées et les décisions de la collectivité.
Le RIFSEEP
Le RIFSEEP est un régime indemnitaire utilisé dans la fonction publique. Lorsqu’il est applicable à la situation de l’agent, il peut comprendre :
- L’IFSE (indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise), liée aux fonctions exercées, aux responsabilités et aux contraintes du poste.
- Le CIA (complément indemnitaire annuel), lorsqu’il est instauré, qui tient compte de l’engagement professionnel et de la manière de servir selon les règles applicables.
Les montants ne sont pas identiques dans toutes les communes. Ils dépendent du cadre réglementaire, des délibérations de la collectivité et de la situation de l’agent. Il n’est donc pas possible d’appliquer un pourcentage uniforme à toutes les ATSEM.
Les autres compléments possibles
| Complément | Conditions générales |
| Indemnité de résidence | Dépend de la zone géographique de l’emploi et des règles applicables |
| Supplément familial de traitement (SFT) | Dépend notamment du nombre d’enfants à charge et de la situation de l’agent |
| Nouvelle bonification indiciaire (NBI) | Concerne certaines fonctions répondant aux conditions réglementaires |
| Indemnités liées à des contraintes particulières | Dépendent des missions exercées et des textes applicables |
| Indemnité différentielle | Peut compléter la rémunération lorsque le minimum applicable dépasse le traitement concerné |
Pour connaître les primes prévues pour un poste, le plus fiable reste de demander au service des ressources humaines de la mairie le régime indemnitaire voté pour les ATSEM.
🪜 Comment passer d’ATSEM principal de 2e classe à principal de 1re classe ?
Le passage au grade supérieur n’est pas automatique. Il dépend des conditions statutaires d’avancement et des possibilités offertes par la collectivité territoriale.
Selon la voie applicable, l’avancement peut être soumis à des conditions d’ancienneté, à la situation administrative de l’agent et, dans certains cas, à la réussite d’un examen professionnel.
La promotion entraîne un reclassement dans la grille du grade supérieur selon les règles prévues par les textes. Le salaire évolue alors en fonction du nouvel échelon et de l’indice majoré correspondant.
Il faut distinguer trois mécanismes :
- L’avancement d’échelon : progression à l’intérieur du même grade.
- L’avancement de grade : passage vers un grade supérieur, sous conditions.
- La promotion interne : mécanisme statutaire distinct, soumis à des règles spécifiques.
Pour connaître les conditions exactes applicables à son dossier, une ATSEM peut contacter le service RH de sa commune ou le centre de gestion de la fonction publique territoriale compétent.