Devenir Auditeur au Conseil d’État fait partie des trajectoires les plus exigeantes du système administratif français. Le poste attire par son niveau d’influence institutionnelle, sa proximité avec les grandes décisions publiques et la solidité de…
Le forced ranking, ou classement forcé des collaborateurs, est une méthode de gestion des performances qui divise les employés en catégories, souvent du meilleur au moins performant, sur une échelle prédéfinie. Utilisée par de grandes…
Le “revenge quitting” s’impose comme une façon spectaculaire de quitter son emploi : démission soudaine, annonce théâtrale, départ sans préavis, voire message final envoyé pour régler ses comptes. Pour certains salariés, ce départ n’est pas…
Entrer dans la fonction publique : concours, formations et débouchés Chaque année, des milliers de candidats cherchent à rejoindre la fonction publique pour obtenir un poste stable, un cadre clair et une évolution professionnelle encadrée.…
Beaucoup de candidats cherchent un emploi qui s’intègre dans un emploi du temps chargé : études, activité principale, responsabilités familiales ou deuxième job. McDonald’s fait partie des enseignes qui recrutent régulièrement, mais une question revient…
Pour un poste d’AESH, la lettre de motivation n’est pas un simple exercice administratif. Les recruteurs veulent comprendre votre manière d’accompagner un enfant, votre capacité à gérer des situations variées et votre volonté d’intervenir dans…
Recevoir une demande de son supérieur pour être mis systématiquement en copie sur tous vos mails peut surprendre, voire inquiéter. Beaucoup se demandent immédiatement si cela cache un manque de confiance, un contrôle accru… ou…
Dans beaucoup d’entreprises, les collaborateurs oscillent entre deux extrêmes : se taire pour éviter les tensions ou s’imposer brutalement pour obtenir quelque chose. Entre ces deux pôles existe pourtant une troisième voie : l’assertivité, l’art…
La gestion des ressources humaines est un enjeu central pour toute entreprise, quelle que soit sa taille. Avec la digitalisation croissante, de nombreuses sociétés considèrent l’option de développer un SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines)…
Les services RH doivent aujourd’hui composer avec deux comportements totalement antagonistes : le job hugging, où certains collaborateurs restent longtemps dans la même entreprise, et le job hopping, où d’autres changent d’employeur dès qu’une nouvelle…
