Pour devenir agent de police municipale dans une mairie, il faut généralement réussir le concours de gardien-brigadier, être inscrit sur une liste d’aptitude, puis trouver une collectivité qui recrute. La réussite au concours ne constitue donc pas une embauche automatique.
Le parcours comprend ensuite une période de stage et une formation initiale d’application de six mois organisée par le CNFPT. L’exercice des missions de police municipale est également soumis aux agréments du préfet et du procureur de la République.
👮 Quel est le statut d’un agent de police municipale ?
Les agents de police municipale appartiennent à la fonction publique territoriale et constituent un cadre d’emplois de catégorie C.
Le cadre d’emplois comprend actuellement deux grades :
- gardien-brigadier ;
- brigadier-chef principal.
Le gardien-brigadier est le grade de recrutement. Après quatre années de services effectifs dans ce grade, les gardiens-brigadiers prennent l’appellation de brigadier.
Les agents exercent leurs missions sous l’autorité du maire, dans le cadre des pouvoirs de police qui lui sont attribués et dans les limites prévues par le Code de la sécurité intérieure.
Le métier ne consiste donc pas uniquement à effectuer des contrôles dans la rue. Les missions peuvent notamment concerner la surveillance du territoire communal, la prévention des troubles à l’ordre public, la circulation, la sécurité des manifestations et l’application des arrêtés municipaux.
🎓 Quelles conditions pour passer le concours de police municipale ?
Pour accéder au cadre d’emplois, plusieurs conditions doivent être réunies.
Avoir au moins 18 ans
Le recrutement comme gardien de police municipale n’est possible qu’à partir de 18 ans.
Il n’existe donc pas de recrutement comme gardien de police municipale avant cet âge.
Posséder la nationalité française
Une précision importante doit être apportée par rapport à certaines informations encore présentes sur internet.
La nationalité française est actuellement exigée pour accéder au cadre d’emplois des agents de police municipale.
Le décret statutaire précise qu’une personne ne peut accéder à ce cadre d’emplois si elle ne possède pas la nationalité française.
La règle ne correspond donc plus à une ouverture générale aux ressortissants de l’Union européenne.
Posséder le diplôme requis pour le concours externe
Le concours externe de gardien-brigadier est ouvert aux candidats titulaires d’un titre ou diplôme classé au moins au niveau 3 du Répertoire national des certifications professionnelles, ou d’une qualification reconnue comme équivalente.
Le niveau 3 correspond notamment aux diplômes de type CAP ou BEP.
Il existe également des voies de concours internes pour certains agents publics et personnels remplissant les conditions prévues par les textes.
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📝 Comment se déroule le concours de gardien-brigadier ?
Le recrutement ne se fait pas directement auprès d’une mairie après l’envoi d’un CV.
La voie classique commence par le concours de gardien-brigadier de police municipale.
Le statut prévoit actuellement trois voies :
| Voie | Candidats concernés |
| Concours externe | Candidats titulaires du diplôme requis ou d’une équivalence |
| Premier concours interne | Agents publics territoriaux exerçant depuis au moins 2 ans comme ASVP dans les conditions prévues |
| Deuxième concours interne | Certains militaires et personnels mentionnés par les textes, avec les conditions d’ancienneté requises |
Le concours externe représente au moins 50 % des postes à pourvoir, tandis que les deux concours internes peuvent représenter respectivement jusqu’à 30 % et 20 % des postes.
Cette organisation permet donc à des candidats venant directement de l’extérieur de la fonction publique d’accéder au métier, mais aussi à certains agents déjà en poste dans le secteur public ou à certains personnels militaires de présenter un concours correspondant à leur situation.
🏃 Quelles sont les épreuves du concours ?
Le concours ne vérifie pas uniquement les connaissances théoriques.
Le candidat doit aussi démontrer sa capacité à s’exprimer, à analyser une situation professionnelle et à répondre aux attentes d’un jury.
Les modalités exactes des épreuves sont fixées par les textes réglementaires qui organisent le concours.
La préparation doit donc porter sur plusieurs domaines :
- compréhension et rédaction ;
- connaissances liées à l’environnement territorial ;
- fonctionnement des institutions ;
- situations professionnelles ;
- motivation ;
- préparation physique ;
- expression orale.
La préparation physique ne doit pas être négligée. Le métier exige une bonne condition physique, mais le concours comporte également des épreuves permettant d’évaluer les aptitudes nécessaires au recrutement.
📋 Réussir le concours ne signifie pas être recruté par une mairie
C’est l’un des points les plus importants du parcours.
Un candidat admis au concours n’est pas automatiquement affecté dans une commune.
Les lauréats sont inscrits sur une liste d’aptitude. Ils doivent ensuite rechercher un poste auprès des collectivités qui recrutent.
Le statut prévoit que les candidats inscrits sur cette liste et recrutés par une commune ou un établissement public de coopération intercommunale à fiscalité propre sont nommés gardiens de police municipale stagiaires.
Il faut donc adopter une véritable démarche de recherche d’emploi après le concours.
Comment trouver une mairie qui recrute ?
Le candidat peut consulter les offres publiées par :
- les communes ;
- les intercommunalités ;
- les centres de gestion ;
- les plateformes d’emploi public ;
- les collectivités territoriales directement.
Une candidature peut comprendre :
CV + lettre de motivation + justificatif de réussite au concours + documents administratifs demandés.
Le choix de la commune peut avoir une incidence importante sur les conditions de travail.
Les effectifs du service, les horaires, l’équipement, l’organisation des patrouilles, les missions confiées et le régime indemnitaire peuvent varier fortement d’une collectivité à l’autre.
🏛️ Peut-on choisir sa mairie après le concours ?
Le lauréat peut candidater auprès des collectivités qui recrutent, mais il n’existe pas d’affectation automatique dans la commune de son choix.
Cette situation distingue la fonction publique territoriale de certains concours donnant lieu à une affectation selon un classement ou une procédure nationale.
Pour un candidat inscrit sur liste d’aptitude, la recherche d’une collectivité employeur constitue donc une étape à part entière.
Une commune peut rechercher un agent pour renforcer son service de police municipale tandis qu’une autre peut rechercher un profil disposant déjà d’une expérience dans la sécurité, la circulation ou la prévention.
Le candidat doit donc consulter régulièrement les offres et adapter ses candidatures aux besoins des collectivités.
🎓 Quelle formation après le recrutement ?
Une fois recruté, le candidat est nommé gardien de police municipale stagiaire pour une durée d’un an.
Le stage commence par une période obligatoire de formation initiale d’application de six mois organisée par le CNFPT.
Cette formation alterne enseignements théoriques et périodes pratiques.
Le dispositif présenté par le CNFPT prévoit notamment 120 jours de formation, avec une alternance entre enseignements et stages pratiques.
Cette période doit permettre au futur agent d’acquérir les connaissances nécessaires à l’exercice de ses fonctions.
⚖️ L’agrément du préfet et du procureur est obligatoire
Le recrutement ne suffit pas à lui seul pour exercer pleinement les missions de police municipale.
Les stagiaires doivent obtenir l’agrément du préfet et du procureur de la République.
Le décret précise que seuls les stagiaires ayant obtenu ces agréments et ayant suivi la formation prévue peuvent exercer, pendant leur stage, les missions de police municipale.
En cas de refus d’agrément en cours de stage, l’autorité territoriale doit mettre fin au stage.
Cette procédure explique pourquoi le parcours d’accès au métier ne s’arrête pas à la réussite du concours et à l’embauche par une mairie.
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📅 Combien de temps faut-il pour devenir policier municipal ?
Il n’existe pas une durée unique valable pour tous les candidats.
Le parcours peut être résumé ainsi :
Préparation → concours → liste d’aptitude → recherche d’une collectivité → recrutement comme stagiaire → formation initiale → agréments → titularisation.
Le temps nécessaire dépend notamment de la date du concours, de la réussite aux épreuves, du délai nécessaire pour trouver une mairie et des différentes étapes administratives.
La période de stage statutaire est d’un an et comprend les six mois de formation initiale obligatoire.
Il faut donc distinguer le temps nécessaire pour réussir le concours du temps nécessaire pour obtenir effectivement un poste dans une commune.
💰 Quel salaire pour un agent de police municipale ?
Le salaire dépend principalement du grade, de l’échelon et du régime indemnitaire.
Le traitement indiciaire constitue la rémunération de base du fonctionnaire.
Le cadre d’emplois comprend notamment le grade de gardien-brigadier et celui de brigadier-chef principal. Le gardien-brigadier relève de l’échelle C2.
À cette rémunération principale peuvent s’ajouter différentes indemnités et primes selon les règles applicables à la collectivité.
Il est donc difficile de donner un montant net unique valable pour tous les policiers municipaux.
Deux agents ayant le même grade peuvent avoir une rémunération différente selon :
- leur ancienneté ;
- leur échelon ;
- leur collectivité ;
- le régime indemnitaire ;
- les heures supplémentaires ;
- les contraintes horaires ;
- le travail de nuit ;
- les dimanches et jours fériés ;
- les fonctions exercées.
Le salaire annoncé dans une offre doit donc être analysé en distinguant le traitement indiciaire et les primes.
📈 Comment évolue la carrière d’un policier municipal ?
La carrière ne s’arrête pas au grade de gardien-brigadier.
Le cadre d’emplois comprend deux grades :
Gardien-brigadier → Brigadier-chef principal.
Le passage au grade de brigadier-chef principal peut notamment intervenir par avancement de grade lorsque les conditions statutaires sont remplies.
Le décret prévoit notamment que peuvent être nommés au choix les gardiens-brigadiers ayant atteint le 6e échelon et comptant au moins quatre ans de services effectifs dans le grade, sous réserve des autres conditions applicables.
L’avancement de grade n’est donc pas automatique après quatre ans.
Il faut distinguer l’ancienneté nécessaire pour remplir une condition statutaire et la décision effective de nomination dans le grade supérieur.
👮 Que faire après plusieurs années comme policier municipal ?
La police municipale offre plusieurs possibilités d’évolution au sein de la fonction publique territoriale.
Un agent peut évoluer dans son propre cadre d’emplois grâce à l’avancement d’échelon et, lorsque les conditions sont réunies, à l’avancement de grade.
Il existe également d’autres cadres d’emplois permettant d’accéder à des fonctions d’encadrement.
Chef de service de police municipale
Le cadre d’emplois des chefs de service de police municipale appartient à la catégorie B.
Les missions sont davantage orientées vers l’encadrement, la coordination des agents et l’organisation du service.
Directeur de police municipale
Le cadre d’emplois des directeurs de police municipale relève de la catégorie A.
Les fonctions correspondent à des responsabilités plus importantes dans les collectivités disposant notamment de services de police municipale de taille significative.
Il ne s’agit donc pas d’une progression automatique d’un grade à l’autre. Chaque évolution répond à des conditions statutaires et à des procédures de recrutement ou de promotion propres au cadre d’emplois concerné.