Les entreprises recrutent désormais des experts techniques partout dans le monde. Développeurs, architectes cloud, consultants SAP, spécialistes DevOps ou ingénieurs cybersécurité travaillent régulièrement pour des clients situés dans plusieurs pays. Cette mobilité soulève toutefois une question importante : comment facturer une entreprise étrangère tout en restant conforme aux réglementations locales ?
Créée en 2016 à Paris, Hightekers Consulting s’adresse précisément à cette catégorie de professionnels. La société propose un service de gestion d’activité destiné aux freelances IT à fort niveau d’expertise et s’est progressivement orientée vers les services internationaux d’Employer of Record (EOR). Son objectif consiste à simplifier les aspects administratifs tout en laissant au consultant la liberté de développer son activité.
Hightekers Consulting : une société de portage spécialisée dans les consultants IT
Contrairement aux sociétés de portage salarial généralistes, Hightekers cible principalement les métiers de la technologie.
Les profils les plus représentés sont notamment :
- développeurs Full Stack ;
- ingénieurs Cloud ;
- consultants SAP ;
- experts DevOps ;
- spécialistes Data ;
- architectes logiciels ;
- ingénieurs réseau ;
- consultants cybersécurité ;
- chefs de projet IT.
La plateforme intervient principalement auprès de consultants affichant un TJM (Taux Journalier Moyen) élevé, souvent compris entre 600 € et 1 200 €, même si certains profils peuvent se situer en dehors de cette fourchette.
Comment fonctionne le modèle Hightekers ?
Le principe repose sur une répartition claire des responsabilités entre le consultant et la plateforme.
Le consultant continue à rechercher ses missions et négocie directement ses conditions commerciales avec son client.
Hightekers prend ensuite le relais sur toute la partie administrative.
Le fonctionnement peut être résumé ainsi.
| Étape | Intervention de Hightekers |
| Signature de la mission | Vérification contractuelle |
| Facturation | Émission des factures |
| Relances clients | Gestion des paiements |
| Conformité fiscale | Suivi administratif |
| Versement des revenus | Paiement régulier du consultant |
| Gestion internationale | Accompagnement selon le pays concerné |
Cette organisation permet au consultant de consacrer davantage de temps à ses missions plutôt qu’aux tâches administratives.
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Quels services sont inclus ?
L’offre va bien au-delà de la simple facturation.
Parmi les prestations proposées figurent notamment :
✅ gestion administrative complète ;
✅ émission des factures ;
✅ suivi des règlements ;
✅ relances clients ;
✅ conformité juridique selon les pays ;
✅ accompagnement fiscal ;
✅ assistance lors de missions internationales.
Pour de nombreux consultants, ces prestations représentent plusieurs heures de travail économisées chaque mois.
Une optimisation des revenus adaptée aux TJM élevés
Hightekers met en avant un modèle de rémunération hybride destiné aux consultants générant un chiffre d’affaires important.
L’objectif consiste à rechercher un équilibre entre :
- rémunération ;
- protection sociale ;
- fiscalité ;
- avantages complémentaires.
Selon les situations, différents dispositifs peuvent entrer dans la composition du revenu :
- salaire ;
- primes ;
- épargne salariale ;
- indemnités autorisées par la réglementation.
Chaque situation restant différente, une simulation personnalisée demeure indispensable avant toute signature.
Quels avantages sociaux sont proposés ?
L’un des arguments avancés par Hightekers concerne l’accès à plusieurs dispositifs habituellement réservés aux salariés.
Selon les contrats et les pays concernés, les consultants peuvent bénéficier de :
🏥 mutuelle santé ;
🍽️ titres-restaurant ;
💼 plan d’épargne entreprise (PEE) ;
🚗 véhicule de fonction dans certaines situations ;
🛡️ garanties complémentaires.
La disponibilité de ces avantages dépend toutefois du statut retenu ainsi que du pays dans lequel la mission est réalisée.
Une présence dans plusieurs pays
L’activité internationale constitue l’un des points forts de Hightekers.
La société accompagne des consultants travaillant dans plus de quinze pays, principalement en Europe mais également sur d’autres marchés.
Cette présence facilite les collaborations avec des entreprises implantées :
- en France ;
- au Royaume-Uni ;
- en Allemagne ;
- en Espagne ;
- aux Pays-Bas ;
- en Belgique ;
- ainsi que dans plusieurs autres juridictions.
Pour les consultants qui enchaînent des missions internationales, cette couverture réduit considérablement la complexité administrative.
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Les évolutions récentes de Hightekers
Ces dernières années, la société a renforcé sa présence internationale.
Parmi les opérations marquantes figurent :
- l’acquisition de Serviap Global fin 2025 ;
- l’intégration de Remunance début 2026 afin de renforcer sa présence en Inde ;
- le lancement de Rivermate, une plateforme mondiale regroupant plusieurs activités d’Employer of Record.
Cette stratégie élargit les possibilités de recrutement international et augmente le nombre de pays couverts.
Hightekers ou portage salarial classique ?
Les deux modèles poursuivent le même objectif : simplifier la vie administrative du consultant.
En revanche, leur fonctionnement diffère sur plusieurs points.
| Critère | Hightekers | Portage salarial traditionnel |
| Public visé | Consultants IT internationaux | Tous secteurs |
| Missions internationales | Oui | Variable selon les sociétés |
| Gestion administrative | Très complète | Complète |
| Accompagnement transfrontalier | Oui | Plus limité selon les acteurs |
| Optimisation de la rémunération | Oui selon le modèle choisi | Généralement plus standardisée |
| Protection sociale | Dépend du montage retenu | Statut salarié classique |
Le choix dépend principalement du type de missions réalisées et du pays dans lequel se trouvent les clients.
Les atouts de la société de portage
Plusieurs aspects reviennent régulièrement dans les retours des consultants.
✅ Une gestion administrative allégée
Facturation, relances et suivi administratif sont largement automatisés.
🌍 Une véritable dimension internationale
La plateforme accompagne des consultants intervenant dans plusieurs pays, ce qui évite de devoir recréer une structure locale à chaque nouveau contrat.
💶 Des frais affichés compétitifs
Hightekers communique notamment sur des frais de gestion autour de 7 %, un niveau comparable à celui de nombreux acteurs spécialisés.
⏱️ Des paiements jugés fiables
Les consultants soulignent régulièrement la ponctualité des versements lorsque les clients règlent leurs factures dans les délais.
Les inconvénients avec Hightekers
Comme pour toute solution de gestion d’activité, plusieurs éléments méritent une analyse approfondie.
📄 Bien comprendre le mode de rémunération
Le fonctionnement hybride peut paraître plus complexe qu’un contrat de portage salarial traditionnel. Il est recommandé de demander une simulation détaillée afin d’identifier la répartition entre salaire, cotisations et autres éléments de rémunération.
🏛️ Vérifier les droits sociaux
Selon le montage retenu, les droits liés à la retraite, au chômage ou aux indemnités journalières peuvent différer d’un modèle classique de portage salarial.
🔍 Examiner les frais
Même si les frais de gestion affichés sont compétitifs, il convient de vérifier précisément les prestations incluses et les éventuels coûts additionnels.
📚 Se renseigner sur le cadre juridique
Hightekers n’est pas présenté comme membre des principaux syndicats français du portage salarial, tels que le PEPS ou le GAPSE. Ce point n’interdit évidemment pas son activité, mais certains consultants préfèrent comparer plusieurs acteurs avant de faire leur choix.