Dépenser 170 dollars par mois pour un outil de recrutement en ligne peut sembler excessif, surtout quand d’autres plateformes affichent des versions gratuites ou low-cost. Pourtant, LinkedIn Recruiter reste aujourd’hui la référence mondiale du sourcing professionnel.
Derrière ce tarif qui interpelle, LinkedIn propose en réalité plusieurs formules — de Recruiter Lite à Recruiter Corporate, en passant par RPS et RPS+, chacune adaptée à un type d’utilisateur.
Alors, que vaut réellement cet investissement ? Et surtout, quelle formule choisir pour éviter de payer trop cher pour des fonctionnalités inutilisées ?
Ce que cache vraiment le tarif de 170 $ par mois
Beaucoup pensent que LinkedIn Recruiter coûte 170 $ pour tout le monde. En réalité, ce tarif correspond à Recruiter Lite, la version d’entrée de gamme destinée aux indépendants, recruteurs solos ou petites structures.
Cette version donne accès à :
- environ 30 InMails par mois,
- une recherche limitée aux relations jusqu’au 3e niveau,
- une vingtaine de filtres de recherche,
- et un tableau de bord simplifié pour suivre ses candidats.
C’est un outil pratique pour un freelance ou une TPE qui recrute ponctuellement. Mais pour les structures plus ambitieuses, LinkedIn mise sur trois versions supérieures — RPS, RPS+ et Corporate — dont les tarifs explosent avec les fonctionnalités.
En clair, les 170 $ ne sont qu’un point d’entrée dans un écosystème où certaines entreprises dépensent plusieurs milliers de dollars par an.
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LinkedIn Recruiter Corporate : la formule “tout-en-un” pour les grandes équipes
C’est la version la plus complète, conçue pour les ETI et grandes entreprises. LinkedIn la présente comme le cockpit du recrutement mondial : accès total au réseau, intelligence artificielle embarquée et intégration fluide avec les ATS (logiciels de suivi des candidatures).
Avec Recruiter Corporate, les équipes RH bénéficient de :
- un accès illimité à l’ensemble du réseau LinkedIn,
- plus de 40 filtres de recherche ultra-précis,
- 150 crédits InMail par mois et par utilisateur,
- et des outils collaboratifs permettant à plusieurs recruteurs de gérer simultanément les mêmes projets.
L’intégration avec plus de 28 partenaires ATS, la possibilité d’ajouter des tags, des workflows personnalisés et surtout les rapports d’analyse détaillés en font une solution redoutable pour les entreprises à fort volume de recrutement.
Mais pour en bénéficier, il faut contacter le service commercial de LinkedIn : les tarifs dépassent souvent plusieurs milliers de dollars par an.
💬 En résumé : Recruiter Corporate est à LinkedIn ce que Salesforce est au CRM — complet, puissant… et cher.
RPS et RPS+ : les solutions conçues pour les agences et cabinets de recrutement
Entre Recruiter Lite et Corporate, LinkedIn propose deux formules taillées pour les professionnels du recrutement externalisé : RPS (Recruiter Professional Services) et RPS+ (sa version améliorée).
Ces versions se distinguent par une approche collaborative et un usage multi-clients, idéal pour les cabinets RH.
🔍 RPS : la version standard pour les recruteurs pros
RPS permet de :
- accéder aux profils jusqu’au 3e niveau,
- déverrouiller 30 profils hors réseau par mois,
- bénéficier de 100 crédits InMail,
- exploiter plus de 40 filtres avancés,
- et profiter de rapports détaillés sur les performances et le suivi de chaque client.
Elle inclut déjà une intégration ATS complète, ainsi que des fonctionnalités de base d’intelligence artificielle pour identifier les meilleurs candidats.
⚙️ RPS+ : la version “boostée à l’IA”
RPS+ ajoute une couche d’automatisation et d’analyse prédictive :
- 50 profils hors réseau déverrouillés par mois,
- 140 crédits InMail,
- des fonctions de développement d’entreprise pilotées par IA (messagerie intelligente, recherche automatisée de prospects),
- et un module Hiring Assistant, un assistant virtuel IA pour trier, recommander et prioriser les talents.
RPS+ devient donc un outil hybride entre sourcing et développement commercial, taillé pour les agences qui veulent gagner du temps et automatiser leurs processus.
Mais là encore, le prix n’est pas affiché publiquement : LinkedIn adapte sa tarification au volume et au pays.
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Recruiter Lite : la version accessible mais rapidement limitée
Si LinkedIn Recruiter Lite séduit par sa simplicité et son coût raisonnable, elle montre rapidement ses limites.
Les 30 InMails mensuels et la portée restreinte du réseau (3e niveau uniquement) conviennent à une recherche occasionnelle, mais pas à une stratégie de sourcing intensif.
De plus, l’absence d’intégration ATS ou de rapports détaillés empêche toute analyse poussée.
Elle reste cependant un excellent tremplin pour se familiariser avec l’écosystème LinkedIn, surtout grâce à son essai gratuit et à la possibilité de résilier à tout moment.
C’est la version idéale pour les indépendants, start-up ou TPE qui veulent recruter de manière ponctuelle sans passer par une agence.
Comparatif des différentes offres Linkedin recruiter
Voici un aperçu simplifié des différences majeures entre les versions :
| Formule | Accès au réseau | InMails/mois | Filtres disponibles | Collaboration | IA intégrée | Prix indicatif |
| Recruiter Lite | Jusqu’au 3e niveau | 30 | +20 filtres | Basique | Non | 170 $/mois |
| RPS | 3e niveau + 30 profils hors réseau | 100 | +40 filtres | Complète | Oui (base) | Env. 270 $/mois |
| RPS+ | 3e niveau + 50 profils hors réseau | 140 | +40 filtres | Avancée | Oui (IA complète) | Sur devis |
| Corporate | Accès total au réseau | 150 | +40 filtres | Équipe + ATS | Oui + Hiring Assistant | Sur devis |
Cette comparaison montre clairement que le rapport coût/fonctionnalité dépend du profil de l’entreprise.
Une startup qui paie 170 $ pour Lite ne profite que d’une fraction du potentiel offert par les versions supérieures, tandis qu’une agence ou une grande société bénéficiera de capacités collaboratives et d’automatisation inégalées.