Sur LinkedIn, deux fonctionnalités attirent souvent l’attention des professionnels à la recherche de nouvelles opportunités : Open Profil et Open To Work. Derrière des appellations proches, ces deux options n’ont pourtant pas la même portée ni les mêmes objectifs. L’une facilite le contact entre membres de la plateforme, tandis que l’autre signale ouvertement une recherche d’emploi.
Open Profil : une ouverture totale à la mise en relation
Un outil pour favoriser les échanges directs
La fonction Open Profil est avant tout pensée pour élargir les interactions. Lorsqu’un utilisateur l’active, n’importe quel membre de LinkedIn peut lui envoyer un message, même sans connexion directe ou abonnement Premium.
Cette option est particulièrement utile pour les consultants, recruteurs, freelances ou dirigeants, qui souhaitent être facilement contactés sans que la barrière de la messagerie payante limite les échanges.
Une visibilité qui dépasse le cercle de ses contacts
Contrairement à un profil privé ou restreint, un Open Profil permet une approche plus fluide du réseau. Il renforce la portée organique d’un compte, notamment lors des prises de contact professionnelles, des propositions de partenariats ou des collaborations.
Cependant, cette ouverture présente un revers : elle peut également attirer des messages non sollicités, d’où l’intérêt de combiner paramétrage précis et filtrage manuel des sollicitations.
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Une option souvent méconnue mais efficace
Peu de professionnels savent que seulement 10 % des utilisateurs actifs de LinkedIn ont activé l’option Open Profil. Pourtant, selon les données internes de la plateforme, ces comptes reçoivent en moyenne 3 fois plus de demandes de mise en relation que les autres. Pour les indépendants et dirigeants, c’est donc une porte ouverte à de nouvelles opportunités commerciales ou partenariales.
Open To Work : un signal fort envoyé aux recruteurs
Une fonctionnalité dédiée à la recherche d’emploi
À la différence d’Open Profil, Open To Work est une option spécifiquement conçue pour annoncer publiquement une recherche d’emploi. En l’activant, l’utilisateur peut définir ses postes visés, son secteur d’activité, ses préférences géographiques et même choisir le niveau de visibilité :
- Soit visible uniquement par les recruteurs utilisant LinkedIn Recruiter,
- Soit affiché à tous les membres, avec le fameux cadre vert “#OpenToWork” sur la photo de profil.
Cette transparence attire rapidement les recruteurs : une étude interne de 2024 indiquait que les profils marqués #OpenToWork reçoivent 40 % de vues supplémentaires en moyenne dans les recherches de talents.
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Une stratégie à double tranchant
Si le badge vert augmente la visibilité, il peut aussi donner une impression de disponibilité urgente, parfois perçue négativement par certains employeurs.
C’est pourquoi de nombreux cadres préfèrent activer l’option en mode privé, réservée uniquement aux recruteurs certifiés. Cette approche combine discrétion et efficacité, surtout pour les salariés déjà en poste qui veulent anticiper une transition professionnelle.
Un outil d’optimisation du profil candidat
L’activation de #OpenToWork incite aussi LinkedIn à mieux référencer le profil dans ses résultats internes. Les recruteurs voient apparaître ces profils plus haut dans leurs filtres de recherche, ce qui augmente mécaniquement la probabilité de contact.
Autre point important : la plateforme propose désormais des statistiques personnalisées pour suivre le nombre de vues et d’interactions reçues après l’activation du badge, permettant d’ajuster la stratégie de visibilité au fil du temps.
Open Profil ou Open To Work : quelle option choisir selon sa situation ?
Pour les freelances et indépendants
Les professionnels exerçant en freelance ou en mission courte ont tout intérêt à activer Open Profil. Cela facilite les demandes de devis, les propositions de projet et les échanges directs sans intermédiaire.
En revanche, Open To Work n’a pas toujours de sens dans ce contexte, car il évoque la recherche d’un poste salarié plutôt qu’une mission ponctuelle.
Pour les salariés en veille professionnelle
Pour les personnes déjà en poste mais prêtes à évoluer, la meilleure option reste d’activer Open To Work en mode confidentiel.
Cela permet de signaler sa disponibilité uniquement aux recruteurs, sans alerter son employeur ni afficher le badge vert. Une stratégie discrète mais redoutablement efficace : selon une étude LinkedIn de 2023, près de 60 % des cadres recrutés via la plateforme avaient activé cette option en privé avant de changer d’emploi.
Pour les candidats en recherche active
Dans les périodes de transition professionnelle, le badge #OpenToWork visible à tous demeure un accélérateur.
Il attire les regards des recruteurs, mais aussi des anciens collègues ou partenaires susceptibles de recommander un poste. Cependant, pour maximiser son effet, il doit s’accompagner d’un profil complet, actualisé et engageant — avec photo professionnelle, résumé précis et mots-clés adaptés au secteur.