Les PME cherchent aujourd’hui à attirer les meilleurs talents sans exploser leur budget. LinkedIn, réseau professionnel majeur, propose deux solutions de recrutement payantes : LinkedIn Recruiter Lite et LinkedIn Recruiter Corporate. Ces outils sont conçus pour simplifier la recherche de candidats, mais leurs différences coûtent parfois cher si le choix n’est pas réfléchi.
Entre budget limité, nombre de recruteurs et fonctionnalités avancées, choisir la bonne version peut transformer votre stratégie de recrutement ou alourdir vos dépenses inutilement.
Recruiter Lite : une solution efficace et abordable pour les petites structures
LinkedIn Recruiter Lite est conçu pour les PME avec peu de recruteurs ou les professionnels qui recrutent de manière ponctuelle. Avec un tarif mensuel de 119,95 $ (en facturation annuelle), il permet d’accéder à la base LinkedIn sans engager un budget lourd.
Ce que Lite propose réellement
- Recherche illimitée de candidats : accédez à tous les profils disponibles dans votre réseau cible et filtrez selon vos besoins.
- Filtres avancés : localisation, compétences, expériences et secteur d’activité pour cibler précisément vos candidats.
- InMails limités : 30 par mois pour contacter des talents hors réseau. Bien utilisés, ces messages permettent d’obtenir un taux de réponse moyen de 25 à 30 % pour des profils pertinents.
- Alertes emploi et suivi simplifié : vous pouvez créer des listes de candidats et recevoir des notifications sur les nouveaux profils correspondant à vos critères.
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💡 Exemple : une PME avec un seul recruteur et une dizaine de postes à pourvoir par an peut gérer efficacement ses recrutements via Lite. Le budget annuel s’élève à 1 439,40 $, soit environ 1 400 €, bien inférieur aux frais d’une agence de recrutement classique, qui peuvent atteindre 15 à 20 % du salaire annuel du candidat placé.
| Fonctionnalité | LinkedIn Recruiter Lite |
| Recherche de candidats | Illimitée |
| Filtres avancés | Oui |
| InMails | 30/mois |
| Alertes & suivi | Oui |
| Budget annuel | 1 439,40 $ |
| Utilisateurs | 1 |
Cette offre permet donc de tester LinkedIn comme canal de recrutement tout en gardant le contrôle sur les dépenses et en apprenant à optimiser les InMails pour maximiser les chances de réponse.
Recruiter Corporate : un outil pour les équipes et besoins complexes
Pour les entreprises qui recrutent régulièrement ou qui disposent de plusieurs recruteurs, LinkedIn Recruiter Corporate devient vite incontournable. Contrairement à Lite, le tarif est personnalisé, souvent compris entre 5 000 et 10 000 $ par utilisateur et par an, et peut augmenter selon la taille de l’équipe et les options choisies.
Les atouts supplémentaires de Corporate
- InMails illimités ou en très grand nombre : idéal pour contacter de nombreux candidats sans se limiter.
- Accès complet aux profils LinkedIn Premium : filtres supplémentaires et visibilité accrue sur les talents hors réseau direct.
- Rapports analytiques et tableaux de bord : mesurez le temps de réponse, le nombre de candidats contactés et le suivi des postes à pourvoir.
- Collaboration multi-utilisateurs : partage de notes et suivi des candidats entre recruteurs pour plus de cohérence et de rapidité.
- Alertes et suggestions basées sur l’IA : identification automatique des profils correspondant à vos critères, améliorant l’efficacité.
💡 Exemple: une PME de 50 salariés qui recrute régulièrement pour des postes techniques ou commerciaux peut justifier l’achat de Corporate. Avec 3 recruteurs, le budget annuel peut dépasser 15 000 $, mais le retour sur investissement est significatif grâce à la réduction du temps moyen de recrutement, qui peut passer de 60 à 30 jours par poste, et à l’augmentation du taux de conversion des InMails.
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| Fonctionnalité | LinkedIn Recruiter Corporate |
| Recherche de candidats | Illimitée + filtres avancés |
| InMails | Illimité ou très élevé |
| Rapports & analytics | Oui |
| Collaboration multi-utilisateurs | Oui |
| Alertes IA | Oui |
| Budget annuel | 5 000 à 10 000 $ ou plus |
Corporate permet donc aux PME en croissance ou aux structures qui recrutent des profils rares d’optimiser leur processus de recrutement et de trouver les meilleurs talents rapidement, tout en profitant d’outils analytiques pour affiner leur stratégie.
En résumé : lite ou corporate pour votre PME ?
Pour choisir la bonne offre, il faut analyser plusieurs critères :
- Nombre de recruteurs : Lite suffit pour 1 à 2 recruteurs, Corporate devient pertinent dès 3 recruteurs et plus.
- Volume annuel de recrutements : Lite est efficace pour moins de 20 postes par an, Corporate offre plus de flexibilité au-delà.
- Budget disponible : Lite représente un coût fixe faible et prévisible, Corporate nécessite un investissement plus important mais peut réduire le coût par recrutement réussi.
- Complexité des profils recherchés : pour des postes rares ou techniques, Corporate offre des filtres supplémentaires et plus d’InMails pour maximiser les chances de succès.
| Critère | Lite | Corporate |
| Nombre de recruteurs | 1 | 3+ |
| Volume annuel de recrutements | <20 | >20 |
| InMails par mois | 30 | Illimité ou très élevé |
| Accès aux filtres avancés | Oui | Oui + IA |
| Collaboration entre recruteurs | Non | Oui |
| Budget annuel | ~1 440 $ | 5 000 $ à 10 000 $+ |