Le recrutement a connu de profondes mutations ces dernières années, notamment avec la digitalisation des processus RH. Les entreprises et cabinets doivent aujourd’hui trouver les bons profils plus vite, tout en maintenant la qualité des placements. C’est dans ce contexte que LinkedIn a lancé RPS+ (Recruiter Professional Services Plus), une version avancée de son outil Recruiter.
Pensé pour les agences de recrutement et les équipes RH qui gèrent de multiples clients, RPS+ intègre l’intelligence artificielle pour automatiser le sourcing, affiner les recherches et booster la prospection commerciale. L’objectif est clair : permettre aux recruteurs de gagner du temps et de se concentrer sur ce qu’ils font le mieux créer des connexions humaines.
Pourquoi RPS+ devient l’arme secrète des cabinets de recrutement ?
L’avantage principal de RPS+ réside dans sa capacité à détecter les meilleurs candidats en un temps record. L’outil dépasse les simples filtres de recherche classiques : il apprend des préférences du recruteur et affine les résultats au fil de son utilisation.
L’IA est capable d’analyser des milliers de profils en quelques secondes, même ceux hors de votre réseau, jusqu’à trois niveaux de connexion, tout en déverrouillant 50 profils supplémentaires par mois. Cela élargit considérablement le vivier de talents disponibles et augmente les chances de trouver la bonne personne.
De plus, RPS+ permet une collaboration fluide entre plusieurs recruteurs grâce à ses projets partagés et son interface centralisée. Chaque membre d’une équipe peut suivre les mêmes dossiers, ajouter des annotations et gérer le pipeline en toute transparence.
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L’IA au service d’un sourcing plus intelligent
L’un des piliers de RPS+ est la recherche assistée par IA, qui va bien au-delà de la saisie de mots-clés. L’outil comprend le contexte d’un poste, interprète les intitulés équivalents et détecte des compétences similaires.
Ainsi, au lieu d’une simple recherche manuelle, RPS+ génère des correspondances précises, souvent invisibles pour un recruteur humain. Il peut par exemple proposer des profils de candidats possédant des titres différents mais correspondant à la même expertise.
L’intelligence artificielle retient également les critères des précédentes recherches : au fil du temps, elle anticipe vos besoins, suggère des candidats plus adaptés et réduit les marges d’erreur dans le tri des profils.
Des messages personnalisés pour des candidats plus réactifs
La communication entre recruteurs et candidats reste un défi majeur. Beaucoup d’approches passent inaperçues, faute de personnalisation. Avec RPS+, LinkedIn recruiter introduit la messagerie assistée par IA, un système capable d’ajuster chaque message selon le profil du destinataire.
Les recruteurs peuvent rédiger un modèle standard, que l’IA adapte automatiquement en fonction des expériences, du poste ou du secteur du candidat. Résultat : les messages paraissent plus authentiques et suscitent davantage de réponses.
Les chiffres parlent d’eux-mêmes :
- 44 % d’augmentation du taux d’acceptation des messages,
- 11 % de gain sur les délais de réponse,
- 69 % de hausse du taux de réussite des approches par rapport aux méthodes classiques.
Grâce à cette personnalisation à grande échelle, RPS+ aide les agences à entretenir des relations plus humaines et productives avec les talents.
Un atout commercial pour développer de nouveaux contrats
RPS+ n’est pas seulement un outil de recrutement : c’est aussi un levier de développement d’affaires. Le module IA détecte les entreprises qui recrutent activement et envoie des alertes en temps réel sur les prospects potentiels.
Les recruteurs peuvent ainsi adapter leur prospection en fonction de ces signaux : cibler les entreprises en phase d’expansion, anticiper les besoins en recrutement et proposer leurs services au bon moment.
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La messagerie IA permet également de personnaliser les approches commerciales, augmentant les chances de transformer une simple prise de contact en contrat. Cette double utilité fait de RPS+ un outil complet : il aide à la fois à placer des candidats et à développer le portefeuille clients.
Comparatif des offres LinkedIn Recruiter et tarifs d’abonnement
LinkedIn propose plusieurs formules adaptées à différents profils de recruteurs. Voici un aperçu des principales offres :
| Solution LinkedIn Recruiter | Public visé | Accès réseau | Crédits InMail | Tarif mensuel estimé |
| Recruiter Lite | Recruteurs indépendants et petites structures | Jusqu’au 3ᵉ niveau | 30 | Environ 170 $ US |
| Recruiter Professional Services (RPS) | Cabinets gérant plusieurs clients | Jusqu’au 3ᵉ niveau + 30 profils hors réseau | 100 | Environ 270 $ US |
| Recruiter Professional Services Plus (RPS+) | Agences en expansion ou à fort volume | Jusqu’au 3ᵉ niveau + 50 profils hors réseau | 140 | Environ 1000 € à 1300 €/mois |
| Recruiter Corporate | Entreprises moyennes et grands groupes | Accès complet au réseau LinkedIn | 150 | À partir de 1100 €/mois |
💡 Les prix varient selon le nombre de licences et la localisation de l’entreprise. En France, un abonnement RPS+ revient généralement à environ 1200 € par mois, avec la possibilité de tarifs dégressifs pour les équipes.
À ce prix, les recruteurs bénéficient d’un accès avancé à l’IA, d’une intégration avec les ATS partenaires (plus de 28 systèmes compatibles), et de rapports détaillés permettant de suivre les performances des campagnes de recrutement.
RPS+ face à Recruiter Lite et Recruiter Corporate : lequel choisir ?
Le choix dépend des besoins de chaque structure.
- Recruiter Lite reste suffisant pour un consultant indépendant ou une petite entreprise qui recrute ponctuellement.
- RPS offre plus de filtres et un meilleur suivi collaboratif, idéal pour les cabinets en développement.
- RPS+ s’adresse aux agences qui souhaitent industrialiser leur sourcing, améliorer la qualité de leurs placements et accélérer la prospection B2B.
- Enfin, Recruiter Corporate cible les grandes entreprises dotées d’équipes RH nombreuses et de volumes d’embauche élevés.
RPS+ se distingue donc par son équilibre entre puissance et flexibilité, combinant les atouts de l’IA à des outils pensés pour la croissance des agences.